وظـــائف إدارية | الشركة السعودية للمعلومات الإئتمانية

تعلن الشركة السعودية للمعلومات الإئتمانية (سمة) عن توفر وظائف إدارية للرجال والنساء من خلال برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) على النحو التالي:

1- أخصائي تطوير تنظيمي (عدد 2 – الرياض – للرجال والنساء)

الشروط والمتطلبات:

– أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
– حاصل على البكالوريوس في تخصصات الإدارة (إدارة أعمال، إدارة عامة) أو ما يعادلهم.
– أن يكون المتقدم أو المتقدمة حديث التخرج أو بخبرة لا تزيد عن سنة.
– أن لا يكون المتقدم أو المتقدمة موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية.
– أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير).

وصف التدريب:

تنفيذ مبادرات وأنشطة التطوير التنظيمي في المنشأة، والسعي إلى تبسيط العمليات والإجراءات لدعم الأعمال التجارية.

المهام الوظيفية:

– تحليل العمليات: إجراء الدراسات والتقييمات التنظيمية، وجمع المعلومات المتعلقة بالعمليات وتحليلها.
– مراقبة الأداء: مراقبة أثر التبسيط وتحليله وتقييمه في ضوء الأهداف المحددة، وتحليل الانحرافات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.
– تكوين علاقات: تكوين علاقات مع الإدارة والحفاظ عليها، والتواصل مع أصحاب المصلحة حول المشاريع ونتائج أنشطة التبسيط.
– الإشراف على التحسين المستمر: مواكبة أحدث الاتجاهات في المجال، وتحديد مبادرات التحسين المستمر للعمليات التشغيلية، وتنفيذ هذه المبادرات.
– تحسين العمليات: إجراء دراسات تبسيط العمل، وتحسين الأنظمة والعمليات، والإشراف على تنفيذها، وإعداد أدلة للعمليات والإجراءات بهدف مساعدة الإدارة.

2- أخصائي موارد بشرية (عدد 1 – الرياض – للرجال والنساء)

الشروط والمتطلبات:

– أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
– حاصل على البكالوريوس في تخصصات الإدارة (إدارة أعمال، إدارة عامة) أو ما يعادلهم.
– أن يكون المتقدم أو المتقدمة حديث التخرج أو بخبرة لا تزيد عن سنة.
– أن لا يكون المتقدم أو المتقدمة موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية.
– أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير).

وصف التدريب:

تنفيذ أنشطة الموارد البشرية داخل المنشأة أو وحدة العمل، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التوظيف والتدريب وإدارة الأداء.

المهام الوظيفية:

– تنفيذ العمليات: تنفيذ عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، ومراجعة الأداء، والتدريب والترقيات.
– تنفيذ السياسات: تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم، وضمان الالتزام بها داخل المنشأة.
– تقييم العمليات: دعم الإدارة في تقييم العمليات والإجراءات الخاصة بالقسم.
– الدعم الإداري: دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالقسم.

طريقة التقديم:

للتقديم على وظائف (أخصائي تطوير تنظيمي): إضغط هنا
للتقديم على وظائف (أخصائي موارد بشرية): إضغط هنا 

لإرسال الوظيفة الى القروبات والأصدقاء بالواتس اب

(اضغط هنا)